春节后，企业复工复产的机器声再次响彻绍兴。与此同时，一场场用工招聘会也在各地上演。
记者深入走访多个招聘会现场发现，当前用工市场呈现明显变化：传统制造领域虽仍有普工需求，但普遍对技能适配性与学习能力提出更高要求；而在集成电路、生物医药、高端装备等产业领域，各类“技术员”“工程师”等专业技术岗位数量明显增多，要求也更加明确。整体来看，能够操作智能设备、进行基础数据分析的复合型技能人才，正成为越来越多企业的招聘重点。
机器轰鸣出考题
“我们车间现在最需要的是能操作系统的人。”近日，位于上虞的浙江佳华精化股份有限公司生产负责人指着车间里运行的庞大管线说道。改造前，这条生产线需要4名工人手动协作完成全套流程；如今，依托该系统，只需设定参数即可精准下料，人力减半，但对员工的技能要求高了不少。
这种“人机对话”的能力，正成为许多企业的招工新标尺。在浙江新宝汽车电器有限公司的生产车间，全自动压接机高速运转。技术部科长赵江平坦言：“10年前招工看重手快，现在考核的是‘脑强’。”目前，该企业设备工程师、机器人调试员等技术岗位需求同比增长了30%，而普通操作工岗位需求持续收缩。
如果说传统产线的考题是人如何适配机器，那么新兴产业的挑战则在于技能如何定义。“我们行业的更新速度是以周为单位的，需要对AI前沿、行业生态有深刻认知的复合型人才。”位于柯桥区的浙江望安科技有限公司负责人陈建明的话，道出了许多新兴企业的共同困境：适配人才稀缺、用人成本高，而“解题”所需的知识，在现有教科书中几乎找不到“标准答案”。
这种对技能人才的需求，在浙江灵巧智能科技有限公司这样的年轻科技企业体现得更为具体。在其车间内，仿生机械手正完成精细作业。“我们最缺的不是普工，而是机器人系统工程师、电机驱动控制类软件工程师、嵌入式软件工程师这类‘数字工匠’。”公司负责人王炉彬坦言。
一面是传统产线升级催生的高阶技能需求，一面是新兴产业定义的全新能力标准——绍兴制造，站在动能转换的十字路口，考验城市人才供给体系的一场“技能大考”全面铺开。
政校企协力破题
面对“技能大考”，绍兴选择主动破题，推动政、校、企三方握指成拳，共同求解这道“招工方程式”。
解题的第一步来自顶层设计。去年，全市已布局建设“30分钟职业技能培训圈”，全年累计开展职业技能培训15.92万人次，新增高技能人才2.17万人。今年初，多部门联合印发“产业+人工智能”技能人才培育方案，不仅面向智能制造、纺织化工等产业开发“产业+人工智能”技能单元操作规范，更探索构建“项目开发—培训实施—等级认定—补贴保障—成果转化”的全链条培育机制，为产业升级规模化提供坚实的人才支撑。
院校则在其中扮演着关键的“转换器”角色。绍兴市职业教育中心（绍兴技师学院）与芯联集成、晶盛机电等企业共建专业，通过“订单班”“蓝鹰工程”等模式，将企业上岗培训大幅前置。“我们与企业共同制订培养方案，让学生提前掌握生产线上所需的技能。”该校老师陈杰介绍，“目标是让学生进企业就能上手。”来自四川的曲别达夫通过“蓝鹰工程”进入芯联集成，如今已成为生产助理，“在学校学的专业知识，和岗位内容大多是相通的，公司还有清晰的晋升体系，让我觉得在这条路上很有奔头。”他说。
企业的策略重心也从外部“招人”转向内部“育人”。在五洲新春集团，公司优先培训熟悉工艺的“老师傅”掌握MES（制造执行系统）、AI视觉检测等新技术。同时，企业也对具备扎实基础的大学毕业生敞开大门，提供知识转化的实践平台。
政府规划赛道，学校贯通桥梁，企业深耕培育——三方各司其职又紧密协同，正为绍兴制造业的智能化转型构建起一种从顶层设计到课堂培养、再到车间成长的全链条人才供给生态。
价值升维解好题
面对智能化转型，只有价值升维才能解好题。重中之重，在于观念的革新。“技能人才不应是报表上的‘成本’，而应该成为驱动未来的‘关键资本’。”采访中，市经信局相关负责人强调，这一观念转换是政策发力的初心。
在这一共识下，政府角色正从管理者转向生态构建者。“我们推动政校企协同，旨在打造‘培养—评价—激励’的闭环，让人才成长与产业升级真正同频。”市人力社保局相关负责人表示。
政府共识转为实践，“应考”也愈发有了底气。面对绍兴市岭峰气枪制造有限公司因设备升级带来的技能提升需求，我市人社部门牵头搭建“人社+企业+基地”培育平台，联动本地院校送教入企，并指导企业完善技能薪酬体系，有效激活了员工的学习热情与成长通道。去年以来，企业开展技能培训2期，技能人才占比由23%提高到50%，高技能人才占比超36%，实现了“技能提升—产出增效”的良性循环。
企业的“应考”思路也逐渐清晰。在五洲新春集团，全生产线MES的引入，并非简单地替代人工，而是让员工从重复操作中解放，转向更高价值的系统运维与数据分析。“转型释放的不是岗位，而是人力的更高价值。”公司相关负责人总结说。
此外，这场“大考”下，各地的“解题”技巧也不断推陈出新。2025年，诸暨市大唐街道“红袜子”共富工坊，紧扣袜业智能化、电商化转型需求，构建“基础技能+高阶认证”课程体系，将智能设备操作、直播电商等新技能培训嵌入生产一线，帮助从业者快速适应“机器换人”后的新岗位，培训高技能人才89人，助力企业线上销售额提升35%。
“绍兴制造业的这场‘技能大考’，表面是劳动者的能力测试，深层是对城市人才观念与培育体系的系统叩问。”绍兴市越商研究院院长赵江指出，机器与人的关系正经历从“替代”到“共生”的深刻进化，这不仅是岗位的增减，更是价值坐标的全面重塑。(陈昕妤 鲁 琪)
全文链接：http://epaper.shaoxing.com.cn/sxrb/pad/content/202603/12/content_635374.html
