为进一步擦亮“崇德尚廉 大医精诚”廉洁文化品牌，深化清廉单元建设，我校附属医院制定出台《绍兴文理学院附属医院清廉示范科室建设实施方案》，通过“4个目标5个举措”体系化建设，推动清廉医院建设向基层单元延伸，着力打造清廉标杆。经历8个月系统创建，圆满完成5个阶段工作，6个科室被授牌为清廉示范科室。
创建活动以“组织领导优、源头治理优、日常监督优、制度管理优、创先争上优”为标准，与科室工作统筹谋划、一体推进，使科室全体人员廉洁自律意识显著增强，医疗服务行为更加规范，行业作风明显改善，患者满意度不断提升，形成崇廉、尚廉、践廉的良好氛围。通过以点带面、抓纲带目、示范引领，助推清廉医院建设，以作风建设成效护航医院高质量发展。
儿科——童心无瑕、医心清澈
以“守护童真，先正己心”为理念，将廉洁建设与儿科纯洁特质相融合。打造“童趣化”廉洁文化阵地，创新推出“小熊廉洁使者”IP、清风信箱、廉洁三字经等特色载体，使教育生动可感。建立制度约束与多元监督闭环，创新“党建领航 清廉护童”共建模式，推动廉洁要求融入诊疗服务全过程。让廉洁成为科室全体成员行动自觉，营造出风清气正、仁爱精诚的科室氛围。
骨科——精准管控，守护“骨”“力’健康
聚焦耗材使用关键环节，建立“临床需求导向的耗材使用评估与反馈机制”，通过量化评估、过程监控与多维反馈的闭环管理，实现耗材使用的动态优化与集体评议。将廉洁建设深度融入骨科诊疗核心，有效提升管理精细化水平与成本透明度，推动形成“比技术、比规范”的科室风气，在保障医疗质量的同时，切实守护了患者的经济“体力”与科室的运行健康。
妇科——清风正气润人心
创新开展“五个一”廉洁教育活动，通过固定频次的读书、参观、观影、学习及主题宣讲，将廉洁教育制度化、常态化。构建包含制度建设、绩效考核、谈心谈话与社会监督的闭环管理体系，实现问题整改率达100%。拓展监督维度，开展“家庭助廉”活动，构建单位、家庭、社会三位一体监督网络。将廉洁要求具体化为“妇科廉洁服务十项承诺”，融入服务流程，实现全年零违纪违法、零责任事故，示范效应显著。
老年医学科一 ——老身长谈守初心 依一相伴守清廉
实施“专科化廉情防控”，针对用药耗材多、疗程长等风险点，通过季度廉洁科务会与动态清单实现精准预警。构建“沉浸式”文化浸润体系，打造“清廉敬老”文化墙，并依托科室公众号每周结合健康科普传递廉洁理念，阅读量超5000人次。推动“惠民型服务创新”，将清廉融入就诊全流程，创新“清廉公休座谈会”品牌，以茶话会形式闭环收集患者意见，并通过医社协同义诊引导老年患者参与监督，构建了“医护廉洁、患者明白”的良性格局。
检验科——“制度+业务+文化”三驱并进
探索信息化与视觉化教育相结合的创新路径，自主构建“廉检”信息化管理平台，将廉洁教育深度嵌入内部质量管理体系，实现清廉建设与日常业务同部署、共推进。针对窗口服务、检测过程等具体风险点，创新制作情景化清廉教育载体，使抽象制度规定变得具体可感，有效增强了员工的行为边界意识与廉洁认同，形成了特色鲜明、务实管用的廉洁教育模式。
消化内科——廉洁在心、践之于行
建立“专题化”廉洁教育机制，聚焦内镜检查、耗材使用等具体风险点，深入剖析风险隐患，提升教育的针对性和实效性。实施“小微权力清单”季度动态自查，覆盖处方开具、绩效分配等关键环节，实现源头防控。将廉洁意识融入服务细节，每月举办公休座谈会，在健康科普中搭建沟通桥梁。通过签署廉洁承诺等方式营造文化氛围，以清廉建设赋能医疗质量与服务水平提升，努力打造患者放心、群众满意的示范标杆。
编辑：张颖
