最近，市社科联在目标承诺中有几个亮点让人瞩目，其中有一项是培育100名“社科新人”的工作。人是最宝贵的资源，要加快地方社科建设，把着力点放到人的上面，算是找对了路子。但是，社会科学面很广，这里更想提的是加大地方文史新人的培育工作。
在众多的社会学科，有些专业属于显学，如法律、经济、管理等。在这些领域，绍兴不乏优秀的青年学者，许多专家经常亮相于媒体之上，穿行于政府企业之间，在各自领域发挥着积极的作用，也得到社会各界的关注与好评，这是一种非常可喜的现象。
但是，同样作为社会科学的文史领域，绍兴在人才储备方面存在着明显的“青黄不接”现象。工作关系，我曾多次参加过相关学术活动，与会者多半是一些熟识的老面孔。这个“老”，真的是指年岁上的老。许多人都已七八十岁了，六十多岁者算是年轻的，再往后，就极为少见，即使有个别，多半也早已心有旁骛。作为历史文化古城，这种局面需要引起我们高度的重视。
不知道在100个社科新人中，有多少是文史方面的人才。但是，鉴于目前的状况，有必要向地方文史人才方面倾斜，包括在研究经费、个人待遇上予以提高，从而激发更多的人来坐此“冷板凳”。
培育地方文史人才，绍兴高校要主动担当责任。现在绍兴文理学院、浙江越秀外国语学院都有中文专业，还分别设有越文化研究中心、大禹研究中心，这些都是良好的平台与基础，但是否可以“百尺竿头更进一步”呢。像绍兴文理学院，能否开设以地方文史研究方面的研究生专业，聘请一些现在还健在的老同志出来带徒，从而尽快培育一些青年人才。
此外，政府要加大文史研究成果的奖励力度。相比于其他专业，地方文史研究更为清苦寂寞，即使出了点成果，关注者相对也很少。因此，政府部门对于发表论文、出版著作，能否给予更多的特殊照顾。虽然真正搞学术的人，并不在乎这些奖励，但是有奖励与没有奖励是不一样的。相比于一些热门学科，对地方文史工作的奖励多一些，显得更为重要。
在这个喧嚣的时代，那些曾经灿若星辰的历史与文化与我们渐行渐远，但作为绍兴的文脉之所系、发展之源头，他们的存在仍然与我们的生活息息相关。不断地研究、发掘、推广，这是我们这一代人的使命之所在。如果任由人才凋落、事业荒废，我们终将无颜面对过去，也无法走向将来。因此，各方努力、创造条件、培育人才，实在是当下之急，这件事不能再任由其耽搁下去了。
