2月22日上午，学校在铁城科教馆一楼会议室召开2021年第一次人才工作会议，传达学习上级人才工作会议精神，部署学校今年人才工作。校党委书记汪俊昌，校长王建力，校党委副书记沈赤，副校长陈均土，校党委委员宣绍龙、郭航远、梁瑜出席会议，党委办公室、党委人才办、人事处、研究生处、教务处、人文社科处、科技处、外事处等相关职能部处负责人、二级学院和附属医院负责人参加会议。会议由沈赤主持。
汪俊昌强调，今年是我们党成立100周年，也是学校“十四五”发展的谋篇开局之年和更名设置大学的关键落实之年，我们要化压力为动力，以更高的站位，更大的力度，更实的举措，来做好学校2021年人才工作，为学校“十四五”深入实施人才强校战略开好局。
汪俊昌就做好学校2021年人才工作提出三点要求：一是进一步提高站位，充分认识做好引才工作的现实紧迫性和极端重要性，科学应对引才形势的新变化和新要求，加快形成你追我赶、相互比拼的良好竞争态势；二是进一步增强合力，学校将设立引才工作专班，党委人才办要进一步发挥好牵头抓总的作用，各相关职能部门、二级学院、直属单位上下联动、形成合力，尤其是要下大力气做好与地方的对接落实，加强校地同频共振，推动学校人才工作提质增效，再上新台阶；三是进一步压实责任，校、院两级党政领导班子成员要切实担负起责任，始终坚持把人才作为支撑发展的“第一资源”来抓。要逐级传导压力，把任务分解到单位、部门、科室、系部、实验室，落实到人头，确保人才工作抓细、抓实，抓出成效。
陈均土就学校2021年人才引进工作进行动员部署，从人才引进的数量、人才引进的质量、自有人才的培养三个方面作了部署。他强调，要“围绕重点、精准引才、提高实效”，要千方百计增强人才与学科的匹配度，加快人才团队式集聚，同时进一步提高人才引进后的效能度和贡献率。他指出，为加强学校人才工作力量，学校将配套推出招聘人才专员等政策。
会议邀请了市科技局相关负责同志作政策辅导，详细解读了引才工作相关政策。会上，宣绍龙布置落实了2021年绍兴市招才引智“春季专列”驻点引才相关工作。党委组织部副部长、人才办副主任于响生传达了市委人才办人才工作会议精神。人事处处长楼智美布置学校2021年人才有关项目申报工作。
会上，生命科学学院院长胡保卫、机械与电气工程学院院长沈士根、数理信息学院院长方泽波、教师教育学院院长陈巍分别围绕本学院人才引进工作主要做法、问题分析及建议作交流发言。
摄影/文字：彭江
